08 Feb 2023
年轻人很优秀,老员工怎么办 ?
随着公司不断发展,从10几人到百人团队,总有一些老员工跟随老板不离不弃,吃过苦流过泪。然而,最近的裁员风却打破了很多老员工的铁饭碗。近年来职场长江后浪推前浪,受高等教育的职场新秀办事能力和效率更高, 可见许多大企业的经理级别也逐渐年轻化,干了10年以上的老员工难免感到前所未有的无形压力,担心位子被取代。
年轻人才有冲劲之余,思维更开放,学习和创新能力更强,是企业长期成长的要素。在目前商业大环境下,企业之间的竞争压力和市场不确定因素逐步增大,公司的各种运营成本也在不断增加,这时很多老板为了控制成本,挤出利润空间,就不得不辞退跟不上改变又持有高薪的老员工,而聘请新型人才,用人成本得到控制之余也可增加效率。所以老员工在职场的危机意识都逐渐增强,一旦招到同部门的新人员,不免心生疑虑,无论此人是否能替代自己,还是以后会成为自己圈内竞争者,内心难免会产生排斥。
职场欺生,公司管理政治化往往是部分老员工为了自保的产物。要是年轻人在公司里处处被针对,在工作上是非常难发挥的,如果持续久了可能会导致部分年轻人才陆续离职,导致公司难以成长。
然而,老员工的占有率却是公司成功管理的重要指标之一。在任何商业模式上,很多老员工是公司的核心竞争力,他们对运营决策的直觉,人脉资源,客户关系无疑是公司不可或缺的资产。
为了让职场新生力和经验老道的员工融洽相处,企业可以尝试做到以下几点
为了让老员工持续创造价值,公司可以有些安排:
老员工可以这么做 :
唯有帮助公司成长,和公司上下保持健康的人际关系,老员工才能成为公司的长青树。
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